КС РФ проверил на конституционность положения ч. 1 ст. 374 ТК РФ

В КС РФ поступили жалоба от ООО на нарушение конституционных прав и свобод положением ч. 1 ст. 374 ТК РФ, согласно которой работодатель не может уволить работника без разрешения профсоюза. Суд указал, что данное положение уже признавалась не соответствующим Конституции РФ, только тогда предметом рассмотрения КС РФ была ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ. В Постановлении от 24.01.2002 № 3-П КС РФ пришел к выводу о противоречии положения ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ Конституции РФ в той части, в какой ею не допускалось без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников.  Теперь аналогичное решение принято и в отношении ч. 1 ст. 374 ТК РФ.

Положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ, согласно которому увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, признано не действующим и не подлежащим применению (Определение КС РФ от 03.11.2009 № 1369-О-П).

"эж-ЮРИСТ"

11.12.2009

Все новости