|    „итайте в следующем номере "эж-ё–»—“"    ћ–ќ“ - 5205 руб.   |    —тавка ÷Ѕ - 8,25%        
    онтакты
   ѕодписка
   јвторам
   ѕартнеры
   ¬”«џ
   ‘орум                         new!
   ёридическа€ консультаци€
   ¬идео


Ќќ¬џ… Ќќћ≈–

ƒќ√ќ¬ќ–џ




ќ–√јЌџ √ќ—¬Ћј—“»


ќѕ–ќ—
Ќет активных опросов

Ќј ƒќ—”√≈











—“ј“№»
       |   ѕоделитьс€:
ѕодписчикам доступны все материалы газеты
в бумажной и электронной версии.

»стечение срока трудового договора с директором


     ќдной из особенностей правового положени€ руководител€ организации в отношени€х, регулируемых нормами трудового права, €вл€етс€ возможность установлени€ сроков исполнени€ полномочий по данной должности. —рочный характер трудовых отношений с руководителем организации обусловлен стремлением собственника имущества организации обеспечить возможность контрол€ де€тельности руководител€, стимулировать качество менеджмента путем оценки показателей труда руководител€ по истечении установленных трудовым договором сроков управлени€ организацией. ќднако после прин€ти€ “рудового  одекса –‘ значение срока найма руководител€ вызывает сомнени€ по поводу оправданности его применени€ и не имеет единообразной практики оформлени€ возникающих при этом ситуаций.

     —рок об€зателен?

     ƒо прин€ти€ “  –‘ и включени€ в него норм, позвол€ющих устанавливать договорные основани€ увольнени€ (п.13 ст. 81 “  –‘), а также уволить руководител€ организации вообще без какого-либо фактического обосновани€ в любой момент при соответствующем решении учредител€ организации или уполномоченного органа юридического лица (имеетс€ в виду п. 2 ст. 278 “  –‘, признанный легитимным ѕостановлением  онституционного —уда –‘ от 15.03.2005 г. є3-ѕ), срочный характер трудового договора был универсальным и, пожалуй, единственным инструментом в руках собственника организации, желающего прекратить отношени€ с данным работником.

     ќчевидно, что срок трудового договора с руководителем при существующих ныне правилах применени€ его труда далеко не так актуален.  ак же решаетс€ этот вопрос в современном российском законодательстве?

     ѕосмотрим, €вл€етс€ ли срочный характер отношений с руководителем организации об€зательным, и примен€ютс€ ли в отношении руководителей общие правила о сроках трудового договора, предусмотренные ст. 57, 58 и 59 “  –‘.

     —огласно ст. 58 “  –‘ трудовой договор с руководителем организации по общему правилу может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более п€ти лет, если иной срок не установлен “  –‘ и иными федеральными законами.

     —рочный трудовой договор заключаетс€ с руководителем, когда по основани€м, указанным в части первой ст. 59 “  –‘, трудовые отношени€ не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто€щей работы или условий ее выполнени€.

      роме того, срочный характер отношений с руководителем может быть установлен специальными нормами федерального законодательства о труде. Ќапример, непосредственное управление де€тельностью высшего учебного заведени€ осуществл€ет ректор, который избираетс€ на срок до 5 лет (п. 56 “ипового положени€ об образовательном учреждении высшего профессионального образовани€ (высшем учебном заведении) –оссийской ‘едерации, утв. ѕостановлением ѕравительства –‘ от 05.04.2001 є 264). √енеральный директор народного предпри€ти€ избираетс€ решением общего собрани€ акционеров на срок, определенный уставом народного предпри€ти€, но не более чем на 5 лет, и может избиратьс€ неограниченное число раз (ст. 13. ‘едерального закона от 19.07.98 є 115-‘« Ђќб особенност€х правового положени€ акционерных обществ работников (народных предпри€тий)ї).

     ƒействующее российское законодательство о коммерческих организаци€х в части определени€ сроков трудового договора с руководител€ми носит противоречивый характер (ямпольский ¬. —порный срок исчислени€ полномочий // Ё∆-юрист. 2006. є 28) и в большинстве случаев не позвол€ет сделать однозначных выводов об об€зательности заключени€ срочного трудового договора на управление такими организаци€ми.

     ≈диноличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, президент и другие) избираетс€ общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 ‘« от 08.02.98 є 14-‘« Ђќб обществах с ограниченной ответственностьюї - далее «акон об ќќќ). ¬озможно различное толкование приведенной нормы:

     - трудовой договор с руководителем ќќќ может быть только срочным, при этом срок такого договора должен точно соответствовать предусмотренному уставом общества;

     - трудовой договор может быть только срочным, но срок может быть меньше установленного уставом, если так решило собрание участников;

     - участники могут установить в уставе как определенный, так и неопределенный срок трудового договора с руководителем, поскольку согласно ст. 58 “  –‘ неопределенный срок Ц это тоже срок договора;

     - участники могут вообще не определ€ть в уставе срок трудового договора с руководителем, учитыва€, что это положение не €вл€етс€ по закону об€зательным элементом данного учредительного документа.

     ѕрактика последних лет показывает, что в большинстве уставов ќќќ обозначенный вопрос обойден молчанием (т.е. сроки найма руководител€ вообще не определ€ютс€) и это не вызывает никаких претензий со стороны регистрирующих органов или контрагентов таких организаций. —удами, рассматривающими дела с участием ќќќ, юридические действи€ руководителей ќќќ, работающих на услови€х бессрочных договоров или по договорам, срок которых уже истек, признаютс€ законными.

     Ќапример, директор ќќќ, срок трудового договора которого истек год назад, но который фактически продолжал управл€ть организацией, прин€л решение об увольнении работника общества за прогул. ¬ суде представитель работника за€вил об отсутствии у руководител€ полномочий и незаконности приказа об увольнении. ќднако суд со ссылкой на ст. 58 “  –‘ указал, что в сложившейс€ ситуации трудовой договор директора считаетс€ заключенным на неопределенный срок, так как никаких решений о прекращении его полномочий участниками общества не принималось.

     —тать€ 69 ‘едерального закона от 26.12.95 є 208-‘« Ђќб акционерных обществахї (далее Ц «акон об јќ) правил о сроках трудового договора с руководителем общества не содержит. “аким образом, дл€ руководител€ јќ срок трудового договора регулируетс€ общими нормами “  –‘. —рочный трудовой договор с руководителем јќ может заключатьс€ по соглашению сторон трудового договора. (ѕри этом следует учитывать, что в отношении руководителей филиалов јќ, ќќќ или иных организаций, учреждений последнее правило не применимо, и срочный договор с ними должен быть обоснован иными обсто€тельствами, указанными в ч. 1 или 2 ст. 59 “  –‘, либо в иных федеральных законах).

      огда в соответствии с ч. 2 ст. 59 “  –‘ с руководителем организации заключаетс€ срочный трудовой договор, срок его действи€ определ€етс€ учредительными документами организации или соглашением сторон. ¬ данном случае общим собранием акционеров или советом директоров может быть избран любой срок, в том числе больший или меньший установленного уставом общества.

     ѕоскольку закон не требует об€зательно срочного характера трудовых правоотношений с руководителем јќ, очевидно, что и в этой коммерческой организации руководитель может быть нан€т на неопределенный срок.

     Ќе требует срочного характера трудовых отношений с руководителем и ‘« от 14.11.2002 є 161-‘« Ђќ государственных и муниципальных унитарных предпри€ти€хї.

     —огласно правилу ч. 2 ст. 57 “  –‘ во всех случа€х при заключении с руководителем срочного трудового договора в нем в об€зательном пор€дке должны быть указаны обсто€тельства, послужившие основанием дл€ заключени€ договора на определенный срок со ссылкой на ст. 59 “  –‘ или на нормы иных федеральных законов (ссылки на устав организации не допускаютс€).

     “аким образом, нормы “  –‘ и законов об јќ, ќќќ или √”ѕ, ћ”ѕ не предусматривают об€зательности срочного трудового договора с руководителем. Ѕолее того, при продолжении работы по истечении установленного договором срока трудовой договор с руководителем организации считаетс€ заключенным (по правилам ст. 58 “  –‘) на неопределенный срок. ¬ этом смысле представл€ютс€ излишними и не имеющими правового смысла положени€ законов об јќ (ст. 48, 69) и ќќќ (ст. 33, 40) о Ђдосрочномї прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, так как решени€ о прекращении полномочий руководител€ могут приниматьс€ и при отсутствии услови€ о сроке трудового договора.

     ѕересмотр “  –‘

     ¬ цел€х упор€дочени€ существующей ныне ситуации с регулированием сроков найма руководителей организаций в ст. 275 “  –‘ представл€етс€ целесообразным предусмотреть следующие единые правила на этот счет:

     Ђ–уководитель организации (јќ, ќќќ и т.д.) избираетс€ (назначаетс€) учредителем организации (органом, уполномоченным собственником организации) на неопределенный срок или на срок, предусмотренный уставом организации, если иное не предусмотрено насто€щим  одексом или иными федеральными законами. —рок трудового договора с руководителем организации, установленный законом, не может быть изменен уставом организации или по решению органов управлени€ организацией.

     —рок трудового договора руководител€ в пределах, установленных уставом организации и (или) законом, определ€етс€ решением органа (лица), избравшего (назначившего) руководител€ организации на должность и оформл€етс€ заключенным с руководителем организации письменным трудовым договором. Ћицо, уполномоченное законом или решением коллегиального органа управлени€ организацией на подписание трудового договора с руководителем организации, не вправе установить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору иные услови€ о сроке трудового договора с руководителем организации без соответствующего решени€ учредител€ организации (органа, уполномоченным собственником организации).

     ѕрекращение полномочий руководител€ организации с последующим увольнением или переводом на другую работу осуществл€етс€ общим собранием участников организации, органом, представл€ющим учредител€ организации, или иным уполномоченным на то органом по основани€м, предусмотренным насто€щим  одексом, иными федеральными законами или трудовым договором, заключенным в письменной форме с руководителем организацииї.

     ѕо тем же соображени€м имеет смысл пересмотреть ст. 280 “  –‘, исключив из названи€ и содержани€ статьи слова Ђдосрочноеї и Ђдосрочної.

     јналогичные правила могут быть воспроизведены и в нормах законов об јќ, ќќќ, а также в иных законодательных актах о статусе коммерческих, некоммерческих организаций.

     ѕреобладают сроки

     ƒостоинством неопределенного срока найма руководител€, как и любого другого работника, €вл€етс€ то, что это исключает юридические процедуры, св€занные с подтверждением полномочий руководител€ при истечении срока трудового договора.

     Ќесмотр€ на то, что современное российское законодательство по общему правилу допускает заключение трудовых договоров с руководител€ми организаций на неопределенный срок, на практике в большинстве случаев такие отношени€ и сейчас нос€т срочный характер.

     Ѕолее того, очевидна тенденци€ сокращени€ сроков найма руководителей: срок замещени€ должности руководител€ коммерческой организации все чаще не превышает года или двух календарных лет. ѕоэтому актуальными остаютс€ вопросы юридического оформлени€ трудовых отношений с директором (генеральным директором, президентом, управл€ющим) по истечении срока, на который в соответствии с законом (уставом) он был избран (назначен) и на который был заключен трудовой договор. »меютс€ в виду случаи, когда этот руководитель по решению собрани€ участников, совета директоров, иного органа, представл€ющего собственника организации, должен и дальше исполн€ть об€занности в указанной должности.

     –уководитель Ц это особый субъект права, который наделен властными полномочи€ми, его статус подлежит государственной регистрации, он представл€ет организацию в отношени€х с государственными органами, включа€ правоохранительные органы и органы государственного надзора, распор€жаетс€ имуществом организации, осуществл€ет функции работодател€ и т.д. ёридическа€ определенность его полномочий и чистота оформлени€ соответствующих документов имеет принципиальное значение.

     ≈сли согласно протоколу общего собрани€ участников и (или) трудовому договору срок полномочий директора формально истек, то налоговые, лицензирующие или регистрирующие органы вр€д ли удастс€ убедить в том, что такой директор вправе представл€ть организацию, поскольку он не уволен и его отношени€ с работодателем на основании указанных выше норм “  –‘ продолжаютс€.

      ак оформить

      ак же правильно оформить трудовые отношени€ с руководителем, остающимс€ таковым на основании решени€ уполномоченного органа по истечении ранее обусловленного срока на новый (соответствующий уставу или закону) срок или на неопределенный срок? ќчевидно, что пор€док такого оформлени€ должен быть единым независимо от того, заключен договор на п€тилетний срок или на срок, не превышающий п€ти лет.

     —уществующие в литературе мнени€ о возможности продлени€ срока трудового договора (полномочий) руководител€ организации (—м., например, ћазурина ».ћ. ќформл€ем прием на работу генерального директора // адрова€ служба и управление персоналом предпри€ти€. 2006. є 3; ќсобенности регулировани€ труда руководителей и главных бухгалтеров по новому “рудовому кодексу –‘ // ј ƒ» ЂЁкономика и жизньї. 2002. є 3), в том числе, если срок его полномочий первоначально определ€лс€ менее чем на п€ть лет (предлагаетс€ оформл€ть протоколом о продлении полномочий или о подтверждении полномочий руководител€ на новый срок и дополнительным соглашением к трудовому договору), полагаем, не согласуетс€ с действующими нормами “  –‘.

     ѕоскольку продление трудового договора на срок более п€ти лет не допускаетс€ в принципе, а ст. 58 “  –‘ пока не предусматривает возможности формального продлени€ трудового договора на новый срок (кроме случаев пр€мо предусмотренных законом, например, ст. 332 “  –‘), то продление срока договора с руководителем и заключение дополнительного соглашени€ на этот счет или, так называемое, перезаключение с ним трудового договора противоречит закону.

     ѕроблема оформлени€ такого рода отношений может быть сн€та законодателем, если “рудовым кодексом –‘ будет предусмотрено в качестве общего правила право сторон трудового договора письменным соглашением продлевать срок трудового договора.

     ƒо решени€ данного вопроса в рамках существующего регулировани€ правильным €вл€етс€ следующий алгоритм правового оформлени€ Ђпродолжени€ї полномочий руководител€ организации, избранного (назначенного) на определенный срок:

     прин€тие уполномоченным органом юридического лица решени€ о прекращении трудового договора с руководителем по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 “  –‘);

     издание соответствующего приказа на этот счет;

     внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника;

     совершение всех иных об€зательных действий, св€занных с увольнением работника (выплата заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, закрытие карточки “-2 и т.д.);

     прин€тие уполномоченным органом решени€ об избрании (назначении) на должность руководител€ на новый или на неопределенный срок;

     оформление такого решени€ приказом о вступлении в должность и внесение соответствующих записей в трудовую книжку, оформление всей кадровой документации на данного работника заново. ѕри этом заново исчисл€етс€ и стаж, дающий право на отпуск, а также наступают все иные последстви€, св€занные с увольнением.

ќсновные документы, оформл€ющие прекращение и возобновление трудовых отношений с руководителем:

ѕ–ќ“ќ ќЋ
общего собрани€ участников
общества с ограниченной ответственностью Ђћеридианї
(ќќќ Ђћеридианї)

22 €нвар€ 2007 г. є1

г. ћосква

     ѕредседательствующий Ц ѕетров —.Ќ.

     —екретарь Ц –огожкина ё.ѕ.

ѕ–»—”“—“¬ќ¬јЋ»:

     1. –огожкина ёли€ ѕетровна, зарегистрированна€ по адресу: г. ћосква, ул. ѕетровский вал, д.33/35, кв. 124. ѕаспорт серии ________ є __________. ƒол€ в уставном капитале общества номинальной стоимостью 3 (три) рубл€, или 25 %, 25 голосов.

     2. ѕетров —ергей Ќиколаевич, зарегистрированный по адресу: г. ћосква, ул. —моленска€, д.19/21, корпус 1, кв. 35. ѕаспорт серии _____ є _________, ƒол€ в уставном капитале номинальной стоимостью 3 (три) рубл€, или 25 %, 25 голосов.

     3. ѕетров Ќиколай »ванович, зарегистрированный по адресу: г. ћосква, ул. —моленска€, д.19/21, корпус 1, кв. 35. ѕаспорт серии _____ є _________, ƒол€ в уставном капитале номинальной стоимостью 3 (три) рубл€, или 25 %, 25 голосов.

     4. »влева Ќаталь€ ≈горовна, зарегистрированна€ по адресу: г. ћосква, ул. —ретенка, д.44, строение 1., корпус 2, кв. 105. ѕаспорт серии _____ є _________, ƒол€ в уставном капитале номинальной стоимостью 3 (три) рубл€, или 25 %, 25 голосов.

     ќбща€ стоимость долей, принадлежащих участникам собрани€ Ц 100%.

     —обрание участников общества правомочно.

ѕќ¬≈—“ ј —ќЅ–јЌ»я:

     1. ќб истечении срока трудового договора, заключенного26 €нвар€ 2005 г. на два календарных года с директором общества ѕетровым Ќиколаем »вановичем.

     2. ќб избрании директора общества и заключении с ним трудового договора.

     1. —Ћ”ЎјЋ»:

     ”частника общества »влеву Ќ.≈., предложившую в св€зи с истечением трудового договора, заключенного 26 €нвар€ 2005 г. на два календарных года, прекратить с директором общества ѕетровым Ќ.». указанный трудовой договор 26 €нвар€ 2007 года в соответствии со статьей 79 и пунктом 2 части первой статьи 77 “рудового кодекса –‘.

     ѕќ—“јЌќ¬»Ћ»:

     ¬ св€зи истечением срока прекратить трудовой договор с директором общества ѕетровым Ќиколаем »вановичем на основании пункта 2 части первой статьи 77 “рудового кодекса –‘.

     √олосовали: за Ц единогласно.

     2. —Ћ”ЎјЋ»:

     «а€вление участника общества ѕетрова Ќ.». об избрании его на должность директора общества.

     ¬џ—“”ѕ»Ћ»:

     ”частники общества ѕетров —.Ќ., –огожкина ё.ѕ. Ц согласились с кандидатурой ѕетрова Ќ.». дл€ избрани€ на должность директора общества и предложили избрать его на указанную должность на неопределенный срок (на срок_______________________________).

     ѕќ—“јЌќ¬»Ћ»:

     »збрать ѕетрова Ќикола€ »вановича директором ќбщества с ограниченной ответственностью Ђћеридианї (ќќќ Ђћеридианї) с 27 €нвар€ 2007 года.

     ѕредседательствующему на собрании участнику общества ѕетрову —.Ќ. заключить с директором ѕетровым Ќ.». от имени общества трудовой договор на неопределенный срок (на срок______________________________)

     √олосовали: за Ц единогласно.

   ѕредседательствующий                                              —.Ќ.ѕетров
   —екретарь                                                         ё.ѕ. –огожкина


ќбщество с ограниченной ответственностью Ђћеридианї
(ќќќ Ђћеридианї)

ѕ–» ј«

26.01.2007г. є__

г. ћосква

ќ сложении полномочий директора общества

     Ќа основании решени€ общего собрани€ участников общества (от 22.01.2007г., протокол є1) по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 “рудового кодекса –‘, слагаю с себ€ полномочи€ директора ќќќ Ђћеридианї (г. ћосква) 26 €нвар€ 2007 г.

     ƒиректор Ќ.». ѕетров

ќбщество с ограниченной ответственностью Ђћеридианї
(ќќќ Ђћеридианї)

ѕ–» ј«

27.01.2007г. є__

г. ћосква

ќ вступлении в должность директора общества

     Ќа основании решени€ общего собрани€ участников общества (от 22.01.2007г., протокол є1) вступаю в должность директора общества с ограниченной ответственностью Ђћеридианї (ќќќ Ђћеридианї) 27 €нвар€ 2007 г.

     ƒиректор Ќ.». ѕетров

,

12.01.2008 

¬ы можете оставить свой комментарий по этому материалу.
¬нимание! ≈сли у ¬ас возникли вопросы, добро пожаловать в  онсультационный центр "эж-ёрист"!

¬аше им€:
¬аш комментарий:

¬ведите число с картинки:    
     

30.08.2013  09:58    ≈лена
—пасибо за консультацию.
09.06.2011  14:35    ≈лена
Ќу это по-моему пробел в праве-каждый раз увольн€ть и принимать работника..а если у нас шеф работает все врем€ существовани€ фирмы-лет 20-неужто мы должны все эти годы его дергать, пачкать ему трудовую книжку и т.д? Ќеужели не придумать формулировку в “  –‘, дающую возможность переизбранным вновь руководител€м в той же фирме оформл€тьс€ доп.соглашением к тому трудовому договору, кот. был? Ѕез бумажной волокиты, расчетов с бухгалтерией, уведомлений налоговой и т.д.? ¬езде одна волокита бумажна€! ’от€ эти процедуры можно значительно упростить.
19.05.2011  15:34    ёли€
” нас также вопрос, нужно ли уведомл€ть налоговую о заключении нового договора с тем же директором? » какую запись внесет налогова€?
15.07.2010  10:11    ќксана
ѕрочитав статью осталс€ вопрос, если фактически то же лицо остаетс€ директором, как поступить кадровикам? —оставить приказ о продлении полномочий, составить новый трудовой договор?
26.01.2010  14:07    јлександр
ƒл€ кадрового учЄта, как правило, кадровики издают паралельно ещЄ и приказ о приЄме на работу (в том числе дл€ обеспечени€ кадрового учЄта организации). Ќасколько это правильно и как поступать в этом отношении с таким приказом, ведь в нЄм указан срок на который прин€т работник в соответствии с трудовым договором, заключЄнным на определЄнный срок. ¬ данном случае остаЄтс€ единственный выход - оформление увольнени€ и нового приЄма на работу.


јктуальна€ тема
ћатериальное обеспечение работников судебной системы


—≈ћ»Ќј–џ

»Ќ“≈–¬№ё
—осто€лось интервью

¬ рамках IV ѕетербургского международного юридического форума корреспондент газеты «эж-ё–»—“» встретилась с министром юстиции –еспублики —ерби€ г-ном Ќиколой —елаковичем, который поделилс€ своими впечатлени€ми о форуме.

ѕодробнее


Kein russischer Staatsbeamte ist zu befürchten
Ќе надо бо€тьс€ российского чиновника
Internal Audit Takes the Trail

јудитор идет по следу
New impetus
Ќовый импульс
The name is under protection
Ќаименование не отдадим никому
We meet a guest from abroad
¬стречаем гост€ из-за рубежа


 ќЌ—”Ћ№“ј÷»ќЌЌџ… ÷≈Ќ“–
ёридическа€ помощь дл€ посетителей нашего сайта!
ѕодробнее
«адать вопрос


ѕ–≈——-–≈Ћ»«џ

Rambler
 арта сайта Copyright © 1997-2014, –оссийска€ правова€ газета 'эж-ё–»—“', all rights reserved.
“елефон редакции/факс: (499) 156-76-56, e-mail: lawyer@ekonomika.ru
 

ѕолное или частичное использование материалов возможно только с разрешени€ редакции российской юридической газеты эж-ё–»—“.  ¬ открытом доступе на сайте публикуютс€ не все материалы российской юридической газеты эж-ё–»—“.  ƒл€ прочтени€ полных текстов газетных публикаций воспользуйтесь платной подпиской на бумажную версию российской юридической газеты эж-ё–»—“ или подпишитесь на электронную российскую юридическую газету эж-ё–»—“. –едакци€ не несет ответственности за информацию или мнени€, высказанные читател€ми на страницах сайта.

—ледите за обновлени€ми:
российска€ юридическа€ газета эж-ё–»—“
Facebook российской юридической газеты эж-ё–»—“   российска€ юридическа€ газета эж-ё–»—“¬контакте российской юридической газеты эж-ё–»—“
российска€ юридическа€ газета эж-ё–»—“
Twitter российской юридической газеты эж-ё–»—“   российска€ юридическа€ газета эж-ё–»—“эж-ё–»—“ онлайн

 ѕодписка на российскую юридическую газету эж-ё–»—“     ѕодписка на российскую юридическую онлайн-газету эж-ё–»—“

mainingcodesss